校務公開
通知公告 NOTICE more >>
管理制度

紹興藝術學校外聘教師管理辦法

發布者: 網站管理員   發布時間: 2014-11-17

 

根據中職、高職教育的教學特點和學校辦學實際需要,從社會、學校和企事業單位聘請具有較豐富的教學、管理經驗或具有較豐富的專業技術與實際操作經驗的人員擔任教師(含實踐教師),是學校師資隊伍建設的一項重要工作。為充分、有效、合理地利用社會教學資源,提高學校教學質量和人才培養水平,建立一支高質量的穩定的外聘教師隊伍,切實做好服務工作,制定辦法。

一、聘任原則

  根據教學需要,有下列情況之一者可外聘教師

1.新設學科專業,個別課程缺乏師資

2.雖非新設學科專業,但因師資緊張,經過校內調整仍無法滿足的。

3、本教學科教師課時量過多(以教務處統計為準)。

二、聘任條件

1、一般應具有大學文化程度、有一定實踐經驗的中、高級專業技術人員。來自其他院校的教師,應具備該課程的教師資質;來自企事業單位的教師,應具有較豐富的相關專業技術或管理經驗,具有一定的教學能力。

2、身體健康、熱愛教育事業、遵守師德及學校教學規章制度

三、聘用程序

   外聘教師采取教學科申請,教務處定、分管領導審批的流程辦理。具體程序如下:

1、各教學科根據各專業人才培養方案所確定的教學任務安排情況,在學期的最后一個月確定下學期擬外聘教師承擔的課程并報教務處審查備案。

2、各教學科負責對符合承擔學校外聘教師任職條件和任職資格的應聘教師,以試講、面試等方式進行初選。教務處負責對擬聘教師資格和條件進行審,對應聘者的基本資料進行審核并存檔。基本資料包括:

(1)《紹興藝術學校外聘教師登記表》。

(2)學歷學位證書(在讀學生需要提供在讀學校的學生證)。

(3)職稱證書。

(4)各類資格、技能證書。

(5)身份證。

  以上證件由教務處驗證原件,保存其復印件份,一份教學科留存,一份報教務處備案。

3、教務處對外聘教師任職條件和任格職資核定后,確定擬錄用外聘教師名單并上報學校分管領導審批。

4、外聘教師前兩周的講課屬試用期,各教學科、教務處應及時了解外聘教師講課信息。教學效果良好者,正式聘用;教學效果差者,教學科應及時報教務處停止試用,另聘他人。

5、教務處根據外聘教師試用期表現情況確定學校外聘教師名單,同時建立業務檔案,并報校辦公室與外聘教師簽訂《外聘教師協議書》,并向外聘教師解釋學校的教學管理規章制度及相應的獎懲規定,保證正常教學。

6、教務處負責外聘教師聘任儀式,向受聘教師發放《聘書》,教學科根據教學工作安排下發《教學任務書》。

四、外聘教師管理

  對于外聘教師按協議管理,日常教學管理工作由教學科、教研組和教務處負責承擔。

1、擬外聘人員經教務處審,報分管領導批準后方可正式上班;未經審批,任何部門不得自行聘用。

2、各教學科按學校統一要求建立本教學科外聘教師檔案庫,包括姓名、性別、年齡、聯系方式、原職稱、原職務、原工作單位、地址、可任課程等內容。教務處負責匯總并建立全校外聘教師檔案庫。

3、教務處每學期應召開一次外聘教師的座談會,了解外聘教師的教學情況,通報學校教學信息,總結教學工作,并召開一次外聘教師聘任儀式。教學科應及時加強與外聘教師的溝通聯系,做好教學工作檢查與管理。

5、各教學科具體負責對外聘教師的日常管理工作,并做好本科室外聘教師的課務協調工作。

6、對學生評教意見強烈、教學效果差,嚴重違紀的外聘教師,由教務處和教學科協商后報分管領導批準解聘,并做好善后工作。

7、每學期結束時各教學科根據《外聘教師教學質量考核辦法》進行考核并填寫《外聘教師教學綜合評價表 》2份(其中一份送教務處存檔)。 

五、外聘教師課時酬金與發放辦法

1、外聘教師的月課時績效的發放,一般在月末由教學科核算、報教務處統一審核并造表,上報分管領導簽字確認后由財務處負責發放。外聘教師的課時費根據所聘人員的職稱、學歷等條件確定不同的酬金標準,在保質保量完成教學任務的基礎上,由學校按實際授課課時數計算并發放課時酬金。具體標準參見下表:

理論、文化課、專業技能課外聘教師課時單價標準(單位:元/課時)

職稱學歷

課時費

       

無職稱

初級

中級

副高

正高

理論、文化課

30

40

50

65

85

專業技能

30

40

60

75

95

注:特殊情況,由教學科提出書面申請,報教務處審核,分管領導批準后按相關標準執行。

六、外聘教師的考核及續聘、解聘

1.外聘教師的考核期限一般為一個學期,學期末接受所聘教學科、教務處組織的考核,考核等級分為優秀、良好、合格、不合格。考核成績作為續聘、解聘的依據。對考核不合格者不再續聘。有下列情形之一者,考核不合格:

1)聘期未滿解除協議的;

2)無故曠課;

3)不交授課計劃或教學總結;

4)不接受學校教學工作督查;

5)教學質量達不到學科要求或任課學生有投訴不改進

2.聘期期滿,聘約自動解除。考核合格,工作繼續需要的,也可以續聘。

3.辭聘、解聘

外聘教師在受聘期內,教學期間原則上不能辭聘,確實由于不可抗拒原因不能堅持教學的,應在二周前向在聘教學科提出書面申請,經教務處審核報分管領導批準同意后方可辭聘。

在聘期內,凡有下列情形之一者,可以解聘。

1)違背師德或在學生中散布不當言論或有損我校形象的言行。

2)打罵體罰學生。

3)無故缺課達2次以上。

4)未經學校許可,利用學校及學生資源為個人或他人謀取利益者。

5)學生意見大,有投訴,教學難以進行。

6)嚴重失職,發生責任事故,對我校造成較大經濟損失。

七、本辦法從發布之日起施行。

 

 

紹興藝術學校

二〇一四年十一月

 

地址:浙江省紹興市二環西路500號 | 電話:0575-88337056 | 傳真:0575-88059963 | 郵箱地址:yanzj2001@163.com | 備案號:浙ICP備14040733號 | 浙公網安備 33060202000136號 | 管理登錄
江苏五分-通用APP